奥鹏论文网

 找回密码
 立即注册

QQ登录

只需一步,快速开始

代写电大奥鹏毕业论文,奥鹏论文辅导,联系qq/微信2762169544
查看: 7059|回复: 0

关于中国医科大学2014秋学期毕业实习(论文)写作的通知

[复制链接]

296

主题

296

帖子

370

积分

管理员

Rank: 9Rank: 9Rank: 9

积分
370
发表于 2014-12-6 10:24:43 | 显示全部楼层 |阅读模式
电大奥鹏毕业论文,联系qq/微信2762169544

    关于中国医科大学2014秋学期毕业实习(论文)写作的通知
  • 2014-10-16
各位老师、各位同学:
  根据中国医科大学教学安排,2014秋学期毕业实习(论文)写作开始,请符合写作条件的同学在规定时间内,完成毕业实习(论文)写作工作。请各位同学认真对待,尽早完成毕业前最重要的一项学习任务。
本次毕业实习(论文)仍采取扫描后网上提交方式,学生扫描网上提交后将纸介稿件提交学习中心存档(不再邮寄),以便核查,各专业学生请按照《14秋学期中国医科大学网络教育学院-毕业实习(论文)书写要求》的规定,完成一篇毕业实习报告或完成一篇毕业论文。有关细节详见下文。
一、写作时间:
1、参加14春学期论文写作不及格重新提交时间:2014年10月17日至2014年10月30日;
2、参加14秋学期论文写作的学生,提交时间:2014年11月11日至2015年3月1日;
二、 写作资格:
  1.正常写作学生。符合正常写作资格的学生:学籍批次为1209(及以前)专升本、中专起点专科学生、学籍批次为1009(及以前)中专起点本科学生。
2.补交毕业实习(论文)的学生。以往参加实习(论文)写作,成绩未通过的同学,需参加2014秋学期毕业实习(论文)写作。2014春学期毕业实习(论文)成绩已于10月15日发布。2014秋学期毕业实习(论文)补交成绩预计于11月下旬发布。
不符合写作资格要求的学生,本次实习报告写作无效。
三、写作要求:请通过《毕业实习(论文)》课程离线作业栏目下载写作要求,毕业实习报告(论文)使用标准A4打印纸手写完成(如不手写,成绩将为0分),实习报告(毕业论文)封面及实习鉴定、单位盖章表格见附件样张。
四、稿件提交:电子扫描件及纸介稿件均需提交
1、提交方式:
(1)电子版扫描件提交:参加本次毕业实习(论文)写作的学生,完成毕业实习报告(手写)后,相关单位填写鉴定意见,由实习单位盖章,将扫描件压缩后自行通过离线作业栏目提交。压缩文件的大小不要超过10M。
电子版扫描件需含:实习报告(或毕业论文)封面、实习报告(或毕业论文)、实习科室鉴定、实习单位意见(盖章后)
(2)纸介稿件提交:学生请将扫描后的纸介版交学习中心处备案。(自学生毕业时算起,学习中心至少保管学生毕业实习报告三年,中国医科大学网络教育学院可随时调取)。
2、扫描件及纸介稿件提交截止日期:提交截止时间为2015年3月1日。该部分学生成绩预计2015年4月下旬发布。
重点强调:
1、各学习中心务必提醒学生,报告及论文均需加盖实习单位公章,医务系统公章即可(注:医院,医院护理部,卫生局章均可)。如不加盖公章毕业实习(论文)按不合格处理。
2、请同学们按照要求进行毕业实习报告写作,不要将实习报告写成心得体会。
3、请同学们自行扫描后独立上传,因为一台电脑多人上传时,如果之前登陆的同学退出不彻底,下一个上传的同学的稿件可能会传错到别人的账号,会影响到学生的成绩(雷同卷或者抄袭)。所以请同学们务必独立扫描上传。
4、为避免因高峰时段网络拥堵影响提交的结果,各位同学提交之后的第二天,务必到平台去看一下显示的提交次数是否正常(提交成功的话,在提交次数处会显示1/1.)
请各学习中心老师尽快督促同学进行毕业实习(论文)写作、扫描上传。毕业实习(论文)写作直接关系到学生能否正常毕业,请各学习中心老师支持配合,感谢!
附件含:
14秋学期中国医科大学网络教育学院-毕业实习(论文)书写要求
中国医科大学网络教育学院毕业论文封面及鉴定表格样张
中国医科大学网络教育学院毕业实习报告书封面及鉴定表格样张

奥鹏学生服务中心 助学服务部
2014年10月16日

电大奥鹏论文代写,联系qq/微信2762169544
回复

使用道具 举报

您需要登录后才可以回帖 登录 | 立即注册

本版积分规则

作业辅导、电大毕业论文、学业辅导,考试辅导资料,请加qq/微信2762169544

Archiver|手机版|小黑屋|电大毕业论文网,奥鹏论文网  

GMT+8, 2024-6-21 19:02 , Processed in 0.195902 second(s), 40 queries .

Powered by Discuz! X3.2

© 2001-2013 Comsenz Inc.

快速回复 返回顶部 返回列表